Tel. kom. 508 165 952


Adres:
ul. T.Jotayki 12 lok. 8
02-317 Warszawa

E-mail:
biuro@biurokrata.com

Formularz kontaktowy
dostępny w ostatniej zakładce.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 27 lipca 2002 r. o szczególnych warunkach sprzedaży konsumenckiej.

Czego dotyczy:

Sprzedaży rzeczy ruchomej (w zakresie działalności przedsiębiorstwa) osobie fizycznej, która nabywa tę rzecz w celu niezwiązanym z działalnością zawodową lub gospodarczą (towar konsumpcyjny).

Co to jest niezgodność towaru z umową:

To przede wszystkim towar, który:
- nie nadaje się do tego, do czego jest zwykle używany.
- nie ma właściwości, jakie powinny cechować taki produkt i o jakich zapewniał sprzedawca lub producent.
- jest niekompletny.
- został nieprawidłowo zamontowany lub uruchomiony, jeśli czynności te zostały wykonane w ramach umowy sprzedaży (także, jeśli nieprawidłowości powstały przy montażu lub instalacji dokonanej przez samego konsumenta, mimo że postępował on zgodnie z instrukcją otrzymaną przy sprzedaży).

Towar niezgodny z umową, co zrobić?

Konsument może:
- żądać od przedsiębiorcy wymiany towaru na nowy (bez wad) albo nieodpłatnej naprawy. Wybór żądania należy do kupującego. (jeżeli sprzedawca nie ustosunkował się do żądania w przeciągu 14 dni od chwili zawiadomienia, uważa się, że uznał je za uzasadnione)

Sprzedawca może:
- nie spełnić żądania kupującego, gdy naprawa albo wymiana są niemożliwe lub wymagają nadmiernych kosztów. Przy ocenie nadmierności kosztów uwzględnia się wartość towaru zgodnego z umową oraz rodzaj i stopień stwierdzonej niezgodności, a także bierze się pod uwagę niedogodności, na jakie naraziłby kupującego inny sposób zaspokojenia.

Gdy kupujący nie może żądać wymiany lub nieodpłatnej naprawy towaru, to może skorzystać z innych uprawnień. Może on:
- zażądać obniżenia ceny,
- odstąpić od umowy (nie dotyczy przypadków, gdy stwierdzona wada jest nieistotna).
Sprzedawca nie odpowiada jednak za taką niezgodność, o której kupujący wiedział w momencie transakcji, albo – oceniając rozsądnie – powinien był wiedzieć.

Terminy do wniesienia reklamacji.

Kupujący traci uprawnienia jeżeli przed upływem dwóch miesięcy od stwierdzenia niezgodności towaru konsumpcyjnego z umową (jej wykrycia) nie zawiadomi o tym sprzedawcy, nie później jednak niż przed upływem dwóch lat od jego zakupu. Do zachowania terminu wystarczy wysłanie zawiadomienia (najlepiej w formie listu poleconego za potwierdzeniem odbioru lub osobiście) przed jego upływem.

Gdy nieprawidłowość została wykryta w ciągu pierwszych sześciu miesięcy od zakupu, to istnieje korzystne dla kupującego domniemanie, że wada istniała już w chwili dokonywania transakcji. W takim przypadku sprzedawca, który to kwestionuje, powinien udowodnić, że wada powstała już w trakcie używania przez kupującego rzeczy.

Przy artykułach spożywczych istnieją krótsze terminy składania reklamacji. Szczególny rygor reklamacji został uregulowany w rozporządzeniu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 stycznia 2003 r. w sprawie terminów zawiadomienia sprzedawcy o stwierdzeniu niezgodności towaru żywnościowego z umową.

Autor: Paweł Jabłoński
Stan prawny z 13 XI 2013 r.

( stan prawny na 21.01.2012 )

 

ZUS w jednoosobowej, pozarolniczej działalności gospodarczej.

Rozdział I
Rodzaje obowiązkowych ubezpieczeń.

1. Ubezpieczenia społeczne składają się z czterech elementów:

a) Ubezpieczenia emerytalnego.

b) Ubezpieczenia rentowego.

c) Ubezpieczenia chorobowego, obejmującego :

- Ubezpieczenie chorobowe
- Ubezpieczenie macierzyńskie

d) Ubezpieczenia wypadkowego

Podstawowym aktem prawnym regulującym powyższe rodzaje ubezpieczeń jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.

2. Do obowiązkowego ubezpieczenia obciążającego przedsiębiorcę należy również zaliczyć ubezpieczenie zdrowotne, uregulowane ustawą z dnia 27 sierpnia 2004 r o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

3. Składka na Fundusz Pracy jest następnym obciążeniem jakie nałożono na przedsiębiorców. Została uregulowana w ustawie z dn. 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

 

Rozdział II
Składki dla przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych warunków rozliczania.

1. Ubezpieczenia społeczne.

Wysokość świadczeń z tytułu ubezpieczeń społecznych dla przedsiębiorców prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą przez okres pierwszych 24 miesięcy ma charakter preferencyjny. Nie dotyczy ona przedsiębiorców, którzy:

a) prowadzą lub w okresie ostatnich 60 miesięcy (5 lat) przed dniem rozpoczęcia prowadzili działalność gospodarczą;

b) wykonują działalność gospodarczą na rzecz byłego pracodawcy, na rzecz którego przed dniem rozpoczęcia działalności w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym wykonywały w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy czynności wchodzące w zakres wykonywanej działalności gospodarczej.

Ważne: Zawieszenie prowadzenia działalności gospodarczej nie wstrzymuje biegu preferencyjnych 24 miesięcy.

Mając powyższe na uwadze, składki preferencyjne kształtują się następująco:

a) W pierwszej kolejności obliczamy podstawę wymiaru składki, kierując się art. 18 a ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:

- podstawą wymiaru składki jest zadeklarowana w zgłoszeniu do ZUS kwota, nie niższa jednak niż 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia (proszę nie mylić z przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniem). Minimalne wynagrodzenie za pracę w roku 2012 wynosi 1500 zł.

- Najniższa, ustawowo dopuszczalna podstawa wymiaru składek za rok 2012 wynosi więc 450,00 zł ( 30% x 1500 zł = 450,00 zł).

b) Następnie, kierując się wskazaniami art. 22 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wyliczamy należne składki w sposób następujący:

- ubezpieczenie emerytalne: 19,52 % x podstawa wymiaru (tj. 450,00 zł)= 87,84 zł

- ubezpieczenie rentowe: 6% (8% od 01.02.2012) x podstawa wymiaru (tj. 450,00 zł)= 27,00 zł ( 36,00 zł)

- ubezpieczenie chorobowe: 2,45% x podstawa wymiaru (tj. 450,00zł)= 11,03 zł

- ubezpieczenie wypadkowe: Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalana jest zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. (Dz. U. nr 200, poz. 1692 z późn. zm.) i zależy od rodzaju wykonywanej działalności gospodarczej.
 

2. Ubezpieczenie zdrowotne.

Składka zdrowotna jest miesięczna i niepodzielna, taka sama dla przedsiębiorców rozliczających się zarówno na preferencyjnych jak i ogólnych warunkach. Oznacza to, że należy ją w całości opłacić nawet w sytuacji, gdy nasza działalność gospodarcza była prowadzona tylko jeden dzień w danym miesiącu rozliczeniowym (odwrotnie niż w przypadku składek na ubezpieczenia społeczne, których wysokość ma charakter proporcjonalny do okresu prowadzonej działalności).

a) W pierwszej kolejności obliczamy podstawę wymiaru składki, kierując się art. 81 ust. 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych:

- Podstawa wymiaru składki jest stała, jednakowa dla wszystkich.

- W roku 2012 r przeciętne miesięczne wynagrodzenie włacznie z wypłatami z zysku w IV kwartale 2011 r wyniosło 3.771,08 zł. Podstawa wymiaru składki równa jest 2.828,31 zł. ( 3.771,08 zł x 75%= 2.828,31 zł).

b) Następnie, kierując się wskazaniami art. 79 ust. 1 cyt. ustawy wyliczamy należną do zapłaty składkę:

9% x podstawa wymiaru (tj. 2.828,31 zł) = 254,54 zł

3. Składka na Fundusz Pracy.

Przedsiębiorcy, rozliczający się na preferencyjnych warunkach, przez okres pierwszych 24 miesięcy są zwolnieni z opłacania składki na Fundusz Pracy.
 

 

Rozdział III
Składki dla przedsiębiorców korzystających z ogólnych zasad rozliczania.

 

1. Ubezpieczenia społeczne.

a) W pierwszej kolejności obliczamy podstawę wymiaru składki, kierując się art. 18 ust. 8 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych:

- podstawę wymiaru składek stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, ogłoszonego na dany rok kalendarzowy. W 2012 r. przeciętne wynagrodzenie miesięczne wynosi 3.526,00 zł (zob. Monitor Polski 2011 r. nr 115, poz. 1160).

Najniższa, ustawowo dopuszczalna podstawa wymiaru wynosi 2.115,60 zł.
(60% x 3.526,00 zł= 2.115,60 zł).

b) Następnie, kierując się wskazaniami art. 22 ust. 1 ustawy o systemie
ubezpieczeń społecznych wyliczamy należne składki w sposób następujący:

- ubezpieczenie emerytalne: 19,52 % x podstawa wymiaru (tj. 2.115,60 zł)= 412,97 zł

- ubezpieczenie rentowe: 6% (8% od 01.02.2012) x podstawa wymiaru (tj. 2.115,60 zł)= 126,94 zł
( 169,25 zł)

- ubezpieczenie chorobowe: 2,45 % x podstawa wymiaru (tj. 2.115,60 zł) = 51,83 zł

- ubezpieczenie wypadkowe: Stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe ustalana jest zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r i zależy od rodzaju wykonywanej działalności gospodarczej. ( patrz: Dz. U. nr 200, poz. 1692 z późn. zm.)

Ważne:  Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym, nie może być wyższa od kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej, na dany rok kalendarzowy.

2. Ubezpieczenie zdrowotne.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest ustalana na takich samych zasadach, jak składka dla przedsiębiorców korzystających z preferencyjnych warunków rozliczania.

3. Składka na Fundusz Pracy.

Składkę na Fundusz Pracy przedsiębiorcy ustalają za siebie i za osoby współpracujące od podstawy wymiaru składek obliczonej na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
W rządowym projekcie ustawy budżetowej na rok 2012 składka ta wynosi 2,45 %.
Najniższa, ustawowo dopuszczalna składka wynosi więc 51,83 zł.

Ważne:  Od 1 lipca 2009 r. składkę na Fundusz Pracy opłaca się za osoby, które nie osiągnęły wieku wynoszącego co najmniej 55 lat dla kobiet i co najmniej 60 lat dla mężczyzn.

 

Opr. apl. adw. Paweł Maria Jabłoński